今天给各位分享企业文化展厅前言范文的知识，其中也会对企业文化展厅前言范文怎么写进行解释，解决你现在面临的问题，下面开始。

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• 1、企业宣传册前言
• 2、公司展厅策划方案
• 3、企业标准的前言怎么写
• 4、企业展厅策划设计要怎么做？
• 5、中小企业核心竞争力问题探讨的前言怎么写

企业宣传册前言

            当历史的车轮驶入21世纪，我们有幸参与和见证了企业文化品牌效应的诞生和发展。耳闻时时传来的欢呼雀跃，目睹一个个企业因品牌文化展翅腾飞。日新月异的品牌时代，发展是亘古不变的主题，强盛则是无尽探索的渴望。而企业文化软实力则成为所有努力费斗的基本原动力和成功的基石。

        为了响应公司“品牌立企”的基本发展方略，大连地铁一号线二号线风水电维保项目部和沈阳地铁五标段机电安装项目部共同组织编订了“机电风采，立足东北”项目发展记实录。本着用文字书写激情，用图片展现瞬间的出发点，从施工现场之一线以亲历人的之一视角向外界展现机电人的日常。让更多的人认识和了解这群心怀梦想，远赴他乡，日夜奋斗在东北这片黑土地上开疆扩土的机电战士。用他们的故事感染和温暖更多的人。秉承公司“内强素质，外树形象”的宣传宗旨。坚持以科学发展为宗旨，适应新形势，谋求新发展团结一心，奋力拼搏。树立公司文化形象，在东北这片没有硝烟的战场攻城略地。

          万里关山从头越，乘风破浪正当时，梦想告诉我们这里的天地无限广阔。一花独放红一点，万紫千红才是春。一片绿叶，孕育着春天的希望。一方碧空，抒写着蓝天的博大。而这本宣传册凝聚着我们建一处工程，树一座丰碑的执着信念和崇高理想。以市场为导向，以竞争为动力，向质量要信誉，向管理要效益。

树立项目文化软实力，挣一流队伍，创一流质量，挣一流效益。

        鹰击长空，鱼翔浅底。面对风云变幻，时空不限，我们奋斗不止。我们以务实的态度，专业的技能，规范的操作，达到业主的满意行业的赞誉。以为公司的发展贡献绵薄之力。

公司展厅策划方案

公司展厅策划方案 篇1

一、策划目标

1、集中展现XX公司的生机活力与发展成果企业文化展厅前言范文；

2、展现公司N大主营业务的发展现状、远景和未来；

3、体现XX公司N年来的发展历程和积淀形成的文化脉络。

二、策划思路

根据展厅的空间结构与预算，对要表现的各部分内容进行合理布局，结合当前最新的室内空间表现理念和多媒体技术，力图打造一个富有视觉冲击力、动静形式相结合和充满文化内涵的现代企业展厅。

三、策划内容

（一） 展厅整体风格

——生机活力、动静结合、内涵丰富、细节精致 由于XX公司的经营项目多样，要在展厅有限的空间表现极为丰富的内容；且“XX”给人传递的是顺利、通达的美好寓意，因此用N个板块对整个展厅的设计风格予以诠释。

（二）展厅空间布局及主题表现

（1）前言——主题鲜明、印象深刻

A．空间位置：展厅最左侧

B．表现形式：仿真雕刻（或三维立体图片）

利用仿真材料（或三维立体图片），立体生动地展示出XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX的代表元素，并融合资产、产能、收益、员工人数等企业概况，直入主题地表现XX公司作为多种经营企业服务油田、与时俱进所取得的经济建设成就。

C．表现内容：XX公司企业由来、性质与形象

（2）历史内涵区——历史足迹构筑企业发展基石

A．空间位置：展厅左侧空间

B．表现形式：大事记时间轴、曲线图、体现发展脉络；新老照片；透明橱窗柜体里的实物，亲历者讲述的文字（手写体）、艺术雕刻公司理念。

C．表现内容：以橱窗柜体展示历史旧物形式续写发展足迹，结合老照片（各级领导视察关怀）、文字解说、见证人、亲历者讲述，再现历史精彩瞬间，诉说永恒不变的追求与发展理念，企业坚持用“科学发展观”谋生存、求发展、但始终不变的是永恒的腾飞梦想。

D．风格特点：怀旧深邃，内涵深远

本区间不仅是展示历史档案，更要体现企业发展的清晰脉络，和一路走来的不变追求，最终落脚于今天的XX最新的使命、愿景、战略和文化。力求体现发展历程和现代脉络，低沉色调中透出光亮。

之一部分：大事记时间轴+曲线图

第二部分：领导关怀

第三部分：见证者说

第四部分：理念传承

（3）产业布局区——N幅画卷展现企业产业布局图景

A．空间位置：展厅左前方大面积背景墙

B．表现形式：外观胶片式（卷轴式）平面设计，通过厂区、设备、环境、产品、管理等方面的图文展示，故事性地表现“昨天、今天、明天”（过去、现状、规划）

建议用图片配字幕、灯光制成N幅胶片式（卷轴式）图展，以生动新颖的形式展现XX公司N大产业布局图景，在末尾可以总结出XX公司的整体规划与展望。

C．表现内容：XX公司N大产业布局规划

本部分用丰富的图文把XX在XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等N大产业的优势、成果和战略远景充分体现出来。

D．风格特点：生动新颖，典雅精致

本部分空间是展厅左侧主要部分的静态画面，因此设计制作风格要既生动又典雅精致；设计时考虑到短期内不会更换，形式相对固定。

（4）动态展示区——LED屏幕全方位冲击视听感官

A．空间位置：展示区正前方空间

B．表现形式：LED屏幕放映

由于展厅面积有限，要在有限的空间表现丰富的内容，

以及表现内容的动态性，因此采用大屏幕放映，播放高品质企业形象宣传片，给进入展厅者带来强烈的视听觉冲击力，并能够迅速置身“XX氛围”，感受XX公司的强劲实力、发展态势和美好愿景。

C．表现内容：XX企业形象宣传片

播放XX公司企业形象宣传片，力求采用图文、视频兼具的多媒体手段，展现企业强劲的实力、深厚的底蕴和在N大业务板块的领先优势。要求具备高清的画面和视频、精准的语言表述和专业的播音，把XX的昨天、今天和明天通过动态形式全景式地展现在观者面前，尤其要重点体现XX的使命、愿景、战略和文化。

（5）企业文化区——脚踏实地、开拓进取的幸福空间

A．空间位置：展厅右前侧空间

B．表现形式：LED电子滚动屏，有机展板和照片墙、岗位格言，体现XX企业文化。

C．表现内容：LED电子屏滚动展现XX杰出员工、功勋集体，结合照片、员工感言、文字解说，表现XX在文化建设、人文关怀、员工培训、文体生活等方面的建设，让观者深刻感受XX公司“以人为本”的理念。

之一部分：文化建设

第二部分：员工培训

第三部分：文体生活

第四部分：岗位格言

第五部分：光荣榜

（6）企业荣誉展示区——融和致远 全面发展

A．空间位置：展厅右墙空间

B．表现形式：荣誉墙，光照通透的层次框架。

C．表现内容：采用动感的方式陈列展示XX公司历年来获得的各种荣誉称号、奖杯、奖状、奖牌。

（7）结束语——精炼寄语体现人文精神

A．空间位置：展厅右侧较小的立体隔断空间

B．表现形式：三角隔断的里侧，采用内饰灯

结束语部分以灯箱形式展示XX的文化寄语。单用一段精辟干练的文字表现企业文化的内涵。灯箱的'外侧正对展厅入口，可直接作为企业展厅的入口提示。

C．表现内容：XX公司精、气、神

（三）展厅装饰细节表现

整个展厅的设计装修采用红、白、黄、蓝四色调，体现既大气又精致的总体风格，如展厅吊顶采用简洁大气的网格；用特别的射灯打出XX公司的LOGO；在地面上粘贴行进标识指示路径；放置代表生机盎然的植物等等，显现细节上的精致。

公司展厅策划方案 篇2

为巩固并扩大欧琳家居品牌在欧琳经销商心目中的地位与知名度，提升产品及家居公司的整体形象，从而增强营销模式的链式反应效果，现将原有家居展厅的规划产品进行有效的替换和升级，以满足不断升级的市场产品需求。 同时，家居公司将会通过本次方案的实施为引导来逐步建立欧琳家居品牌在产品研发、技术工艺，质量控制及展厅设计方面的基础体系，以此来夯实家居公司的经营运作基础，为产品市场营销营造一个稳健发展的后台。

本次改造方案的具体实施步骤如下：

一、建立相关基础文件

＊内容：新样品设计稿、产品生产制作工艺指导文件、展厅布局效果图、展厅现场装修施工方案

＊日程安排：上述文件将于12月4日——12月10日止全部制作完毕，并定稿。

＊事宜权责：所有参与此次方案实施的人员必须对本职工作尽责。其具体安排如下表：

＊目标：

在有限的实施期间之内，为确保展厅装修及产品打样取得满意的效果，必须按时完成上述基础文件配备，从而为产品打样生产及展厅施工提供切实可行的依据，以此来减少或避免整个方案在实施过程中可能出现的异常情况，而导致进程延缓和成本浪费局面的出现。

二、筹备展厅施工

＊内容：筹备展厅装修所需物料、现场施工指导、工程验收、展厅饰品采购 ＊日程安排：上述工作将于12月11日——2013年1月15日止全部完成，并验收合格。

＊事宜权责：所有参与此次方案实施的人员必须对本职工作尽责。其具体安排如下表：

＊目标：

通过上述事宜的执行与实施，进一步完善家居公司SI、VI建设流程，为今后家居公司针对经销商店面建设打好基础，同时根据公司的整体运营策略，制定出适合家居公司营销需求的经销商店面建设模式。

三、新样品的生产制作

＊内容：样品拆单、物料计划与控制、产品生产控制及质量保证、包装及仓储

＊日程安排：上述工作将于12月6日——2013年1月15日止全部完成，为现场安装提供有力保证。

＊事宜权责：所有参与此次方案实施的人员必须对本职工作尽责。其具体安排如下表：

＊目标：

通过新样品的生产制作来检验设计研发与新工艺技术的可行性，从而为公司生产运作系统的完善奠定可靠的技术性运作基础，以及形成规范的生产流程雏形，为精益化生产模式打好一定的基础。

四、样品布置

＊内容：样品拍照、展厅安装、饰品陈列

＊日程安排：上述工作将于2013年1月12日——2013年1月20日止全部完工，迎接公司领导层的参观与评估。

＊事宜权责：所有参与此次方案实施的人员必须对本职工作尽责。其具体安排如下表：

＊目标：

通过上述事项的实施，总结和完善以往的操作方法，并形成文字型硬性操作规范和细节实施流程，以避免今后在此类工作过程中容易出现的错漏现象。

方案完毕！

家居设计部：赵艳彪

20xx年12月4日

三期家居展厅建设项目

1．临时性组织架构（图）：

2．职务职能

项目组长

全面负责该项目所有相关事宜，包括项目进行过程中各项工作的审评。 项目副组长

全力协助项目组长开展有关项目内的各项工作以及项目实施过程中的专项工作。 项目组成员

负责此项目实施过程中各自的专项工作，做到相互配合、稳定高效。

3．项目实施方案

见《三期家居展厅产品实施方案》。 具体实施过程由各项目组员负责执行。

公司展厅策划方案 篇3

正值端午节即将到来之际，北京长久博宇雷诺举办“粽情相悦嘉节有礼”端午节展厅特别活动，您除企业文化展厅前言范文了可以享受优惠的车价外，更有多种金融贷款方案等待您，让您购车无压力！

活动主题：

粽情相悦嘉节有礼——端午节展厅主题活动

活动时间：

20xx年5月20-30日

活动地点：

北京长久博宇雷诺展厅

活动内容：

1、预约到店礼：预约到店时间即可获得价值3344元的摄影VIP尊享券；

2、进店礼：为进店赏车试驾的每一位客户准备了精美粽子礼品；

3、金融礼：多种金融贷款方案：“0”利息，“0”首付，总有一款适合您；

4、订车礼：凡订车客户，可参与砸金蛋活动；（海尔电冰箱、山地自行车、电饭煲、榨汁机等超值大奖等您拿）

5、交车礼：凡交车客户，可参与有奖大转盘活动；（拓乐车顶箱、行车记录仪等千元装饰等待您）

6、会员礼：重购或推荐购车成功的会员车主可获得诺生活会员积分；

活动期间，我们特推出25台特价车，价格直至冰点，数量有限，先到先得！

是的，就是这么任性！只要您敢来，我们就敢卖，优惠使您跌破眼镜，决不让您空手而归！

公司展厅策划方案 篇4

主题：上海大众团购周大礼重装上阵

一、活动背景：

1、整体市场稍见转暖，客流小幅上升；

2、由于11、12月份整体市场增长乏力，客户对降价逾期很大，等待优惠； 3、同级别竞争对手价格下滑严重，干扰客户最终决定； 4、客户需要出手的理由。

二、活动目的：

以店头团购活动的形式，营造限时、限地、限量等紧张局面，加速客户购买，对等待优惠的所有潜在客户进行一次集体消化，减少战败数量，增加销量。

本次团购针对全系车型，本次团购活动突出特别优惠。

三、活动时间：

1月17-18日

四、邀约客户行动(请销售经理仔细阅读) 活动对象：

级别客户至少为H级和A级；部分B级客户也可进行少量邀约

客户邀约目的：

客户邀约环节是此次活动成功的最关键要素。

客户邀约管控要求：

梳理基盘

设定邀约目标

分解邀约目标

检核邀约质量

客户总邀约数量标准：

30-40批

销售顾问邀约任务：

每人必须邀约4批以上。

客户邀约战术建议：

1.电话邀约时间

原则：尽量选择客户空闲时间。 举例：午休时间和客户晚餐之后。 2.电话邀约顺序设定

原则：先邀约意向级别高的客户，再邀约其企业文化展厅前言范文他客户。 优点：增加邀约命中率，提升销售顾问信心。 3.邀约话术

原则：增加对客户的吸引力，给客户一个来店的理由。 举例：

尊敬的客户：

您好，我是上海大众宁海轿辰新源4S店的销售顾问XXX；我要告诉您一个特大喜讯！

上海大众1月17日-1月18日开展“史上更大优惠团购周活动”XX车型综合优惠XXX元，XX车型综合优惠XXX元，更有首付XXX，POLO开回家抢购活动。数量有限（仅4台），售完为止。您这周六日有时间一定过来看看，更好带着钱过来参与，这次是厂家统一做的活动，优惠的幅度是太大了，您要是错过这次机会，恐怕要后悔的。

五、活动主要内容：

进店礼、游戏礼、团购礼、飞镖夺宝

1、进店礼

对每组进店参与活动的客户：

（1）在《邀约客户签到单》上签到；

（2）享受500元购车优惠礼；

邀约客户进店签到工作要求：

1、前台设置此次活动的接待专员，对于所有邀约客户必须有一份《邀约客户签到单》（含客户名称、电话、销售顾问等）。邀约客户到店直接在《邀约客户签到单》签到，是否到场以签到单为准，以便跟踪每一个邀约客户到店情况，同时方便考核销售顾问的邀约成功率；

2、进店礼必须是购车代金券，是因为真正有购车需求的客户是不关注钥匙链等小礼品的，而是看重和购车相关的优惠。

2、游戏礼：

目的：调动客户参与的热情，给客户以放松的心情，放松的环境，充分体会上海大众品牌在车以外的乐趣，寓“购车”于“快乐”中。

要点：所有邀约来店的意向客户均可参与，获得的奖品均用于当日的购车或日后养车抵用方面。以下仅标注各奖项建议成本金额，奖项可以是精品或保养工时费，目的是让客户在获得奖品的同时，增大对购车的优惠吸引力。

游戏一：“F1新体验”，遥控车大奖赛

（1）规则：遥控车比赛，一次2人2车，距离直线10-15米；前进加倒车，不能冲出规定赛道，用时最短的客户为优胜

一等奖：成绩更好的2名（奖品：300元工时抵用券） 二等奖：成绩更好的3名（奖品：200元工时抵用券）

三等奖：其余参加者（奖品： 50元工时抵用券） （2）统一规则进行，避免客户抱怨。

游戏二：“大奖搬出来”帕萨特后备箱装气球比赛（针对订车客户）

（1）规则：帕萨特展车后备箱打开，客户距离帕萨特展车后备箱5-8米，准备若干气球，限时1分钟或2分钟，将最多的球放入帕萨特后备箱的为获胜者；

一等奖：装入后备箱气球数最多的2名（奖品：500元购车抵用券，购车享受） 二等奖：装入后备箱气球数其次的3名（奖品：300元购车抵用券，购车享受） 三等奖：其余参加者（奖品：200元购车抵用券，购车享受）

（2）要统一规则进行，避免客户抱怨。

3、团购礼

团购是本次活动的核心内容。

目的：利用团购的气氛，加快客户出手的决定，并且允许客户将之前两个游戏环节中所获奖品带入团购优惠中。

4、转盘夺宝：

（1）规则：在客户参加团购签单后，给予每个订单客户一次“转盘夺宝”的机会，转盘上设定奖品为50-200元的奖品，客户可享受自己转盘转中的礼品。

（2）目的：让销售顾问和签单之前的客户都留有一个台阶，告知客户签单之后还有转盘夺宝这一最后一项优惠政策，促进快速签单。

六、部门配合：

1、市场部：

（1）活动之前的广告宣传计划制定和实现，广告宣传需要在网络(各地知名网站和论坛)和当地知名的电台集中发布活动信息。

（2）活动现场布置，安排好各类活动区域，时间节点组织细节，全面协调各个部门的合作，并且准备相关物料和活动中的用品（如遥控车模，气球，店内外布置，气球拱门，背景板，音响设备，订车看板等）。

（3）保证团购现场的良好秩序，解决客户在现场活动中的异议。

2、销售部：

（1）销售经理必须做好团购之前的培训工作。

（2）销售部和市场部协调安排好足够的人员，全面配合执行各个活动现场的组织、实施的全过程。

（3）活动现场保证接待好邀约的意向客户。

（4）要求销售顾问提前准备好“销售工具夹”，销售合同、保险报价、精品报价、分期资料等均需要提前备好。

（5）金融贷款专员、二手车评估师等在活动现场待命，专职专项负责，减少销售顾问谈判时间。

公司展厅策划方案 篇5

委托方：宝驰雅迪南环奥迪4S店（甲方）

承办方：邯郸晨溪广告（乙方）

乙方本着诚实守信的态度并在与甲方友好协商的前提下，为甲方提供物料输送及布置安装，具体情况如下：

一、地点：

宝驰雅迪奥迪南环4S店展厅内

二、用料预算：

50平米左右

三、地贴材质：

可移黑胶地膜

四、乙方负责提供的服务：

⑴专业高清晰度的大型魔幻3D立体画

⑵3D立体画的高清喷绘（采用可移黑胶地膜）

⑶展厅地贴布置

五、价位：

根据3D立体图市场的整体综合比对，首先我公司是专业从事全国大型会议会展、展厅布置、开业庆典、全国大型魔幻3D画展览的公司，有多年从业经验，实力保证，信誉保证；其次我公司在邯郸市区，彼此双方沟通起来更加的便捷、方便、可靠，看的到找的到，随时听从甲方调遣；再者我公司制定出的价位比3D画整体市场的综合价位要偏低很多，这大大降低了甲方在展厅布置方面的成本，同时可以享受到质量的保障。

我公司制定的报价如下：；

包含：3D高清立体图提供； 大型高清喷绘； 快捷的物流配送； 专业的人员安装布置。

六、与 *** 的价格比对：

企业标准的前言怎么写

标准引言：文献综述是对某一方面的专题搜集大量情报资料后经综合分析而写成的一种学术论文，它是科学文献的一种。文献综述是反映当前某一领域中某分支学科或重要专题的最新进展、学术见解和建议的它往往能反映出有关问题的新动态、新趋势、新水平、新原理和新技术等等。

根据你企业的文化来定喽。

企业展厅策划设计要怎么做？

说到企业展厅其实就是以基础的传统展厅来进行改善的，其中增加了互联网、多媒体和新兴科学技术等的结合，而且还是以令人眼前一亮的手法，把该展示的物体虚拟化，通过互动来让参观者感受科技领域的魅力。同时也起到了宣传的作用。那么，企业展厅除了上述的优点之外，企业展厅应该要如何设计策划呢？橙牛数字创意小编带咱们接下来看看。

1、展厅空间的布局要合理，而且在利用率方面一定要高，要将各个能作为展示空间的地方高质量的利用，与此同时各个展示空间一定要彼此相连，尽量避免有单独的展示空间的存在。从而使展厅呈现整体如一，布局合理的整体效果。

2、其实企业展厅就是一个如何做好线下宣传的平台，所以相对来说针对性人群是比较广的，所以抓住每一位参观者，那么传播和宣传的范围就会扩大，这就是展厅传播广的好处。

3、控制性好，而每一个数字化企业展厅里面基本上都是融入高科技多媒体展项的，而且也都是一键就可控制整个展厅。所以操作简单，更有利于展厅的维护。

4、管理费用低，这是更大的一个优势，因为企业展厅是通过主控系统来将整个展厅每一个空间店铺都很好地控制和管理，所以企业展厅的日常管理是很简单的，这样一来也就大大降低了管理方面的费用。

5、对于设计大气来说，企业展厅基本都是表现企业的整体形象，既要拥有时代感还需要具备企业特色，因此要把企业形象在展厅设计中合理的运用起来，能很好的体现企业的特性，同时又能取得特色鲜明的展厅设计效果。展厅的主色调也可结合企业自身传达的价值观来决定，或在标准色系的范围内进行合理的延伸，那么整个展厅的风格与企业的整体风格相互统一，同时又能在展厅中得到进一步的提升和优化。

6、互动性的增强，就是较为新颖的展示形式及具有特色的设计让参观者感觉企业的文化。与企业在进行沟通后，实现零距离的交流，所以把它作为对话展示窗口，不管是对宣传展示还是品牌营销等都是有着很大作用的。

宁波水表股份有限公司一直为振兴中国的水表工业而努力，积极进行技术升级与改造，如今已成长为水表贸易和水表国际标准制定的重要参与者。橙牛数字创意为其量身打造的企业展厅，摒弃制造型企业展厅的常规展示手法，紧扣公司产业主题，利用踩踏式的互动led屏、四折幕、双屏互动系统等声光电等多媒体技术，追求由空间到展项的多方位艺术性表现，通过现代科技力量、艺术美观空间，展示宁波水表的风采。

以上这些都是有关于橙牛数字数字创意在企业展厅如何设计策划的建议，好的企业展厅设计对于企业来说帮助很大，将有关企业的特色和优势全部展现出来，加深企业内部的认同度和荣誉感，对于企业宣传来说是起到了很大的作用。

中小企业核心竞争力问题探讨的前言怎么写

摘自： (中国电子商务研究中心讯)摘要:中小企业发展对社会财富创造起到不可忽视的促进作用，中小企业核心人才流失却是企业遇到的普遍难题。本文通过对某市中小企业进行问卷调查、访谈等途径，对调查数据分析研究，并结合中小企业自身的特点提出一些建议，为企业制定合理的管理方案提供参考。 一、引言 中小企业在整个经济发展中有着举足轻重的地位。首先，中小企业是吸纳就业的主力军。与大企业相比，中小企业大多从事劳动密集型产业，即使在同行业中，中小企业也较大企业的资本有机构成低，更多地使用劳动力资源。其次，中小企业在国民经济的发展中也不可或缺。国家大量的税收和财政收入都来自中小企业，其对国民经济整体增长目标的实现，有至关重要的意义。而核心人才又是企业发展的重要资本，有着巨大的创造力和不可替代性。人才的流失不仅意味着资产的损失，还意味着竞争对手的更加强大。因此本文对核心人才流失的现状进行研究，分析其原因进而方便企业相关方案的制定。 二、核心人才流失现状 核心人才，相关的定义有多种，本文是指在人口总体中具有特殊人力资本的群体，就是在企业发展过程中通过其高超的专业素养和优秀的职业经理人操守，为企业做出或正在做出卓越贡献的员工。他们掌握了企业核心机密和核心资源，并培养了一批高素质的属下。因此，他们在企业员工中有着较高的威望和教深的影响力。 新世纪激烈竞争的挑战，面对知识经济的来临，如何吸引、培养和造就更多符合未来经济发展所需要的人才已成为中小企业面对的首要难题。鉴于此，中小企业也采取了许多相应的措施：如给员工加薪，举办各种联谊来加强员工的团队意识等，但收效甚微。 通过资料整理，同时对该市一些代表性的中小企业的核心员工和主管进行问卷调查，也进行一些个别访谈得到中小企业核心人才流失的一些资料。 此次所发问卷205，回收156，并进行了信度、效度检验，一般而言，信度系数0.70即为良好，0.60～0.70之间属于可接受范围。本文问卷数据的重测信度、内部一致性信度系数大部分也都在0.60以上。同时专家对问卷的项目进行推敲、评判，认定本问卷内容效度较好，由此证实问卷数据具有良好的信度与效度。问卷分为两类，一类是针对于中小企业的核心员工设计的，主要从与企业有关的因素、与环境有关的因素、与个人有关的因素等发面进行调查的。另一类是针对于中小企业的主管设计的。对回收上来的问卷，进行一些处理分析后，得到以下结论： (1)约80%的核心人才认为自身价值和所得薪资待遇不匹配。 (2)核心人才很重视企业及个人的成长与发展。 (3)64%员工因对领导不认可而选择离职。 (4)78.6%的员工感到工作环境恶劣，同事关系紧张。 (5)员工感到学无所用，从事专业不对口的工作。 三、影响核心人才流失因素分析 1.缺少合理的薪资待遇，企业绩效考核机制不健全 美国管理学家阿德福的4G理论认为，生存需要是人们需要结构的基础。工资待遇不仅能满足生存需要，而且反映了工作价值和经济地位，因而较低的工资待遇成为中小企业人才流失的最主要因素。而缺少合理的薪酬待遇主要又是由于没有健全的绩效考核机制，中小企业不能因部门、人员的差异制定不同的业绩考核体系。绩效评价时目的不清、原则不明、方法不当，考核和评估标准较单一。 2.中小企业员工缺乏必要的发展空间和成长机会 目前我国大多数中小企业是家族型的，家族成员对组织结构中权利的垄断阻碍了高素质、非家族成员的发展。同时企业自身发展前景不明确，为了减少成本，错误的忽略对员工的培训，使得员工的成长空间小。 3.企业管理人员的素质不高引起员工的流失 管理人员的性格特征，行为方式，领导风格及工作能力等方面都会无形的影响着员工。一个素质低、没有领导魅力的管理者会让员工的才能得不到施展，从而减弱了员工对企业的忠诚度。 4.工作氛围不和谐，人际关系不融洽，缺乏具有凝聚力的企业文化 健康、舒适的硬件工作环境对员工高效的工作很重要，但轻松和谐的工作环境更重要。根据马斯洛的需求理论，人们从事工作不仅为了物质层次的需求，还为了满足其社会交往的需要。所以对员工来说，“支持性”的工作环境和融洽的同事关系就显得尤为重要。另外一些中小企业不重视企业文化的构建，员工之间、员工与组织之间的沟通出现鸿沟，不能形成统一的范式或价值观，造成员工个人价值观念与企业理念错位，从而导致核心人才的流失。 综上所述，影响核心人才流动的原因是多方面的.以上是一些关键性的因素.从宏观因素上看，人才所处的地理环境、文化背景、国家就业政策、法律法规、用工制度、体系、劳动力市场体系发育情况、经济发展状况等都会对人才的流动行为产生影响。从微观因素上看主要有：工资、福利待遇等；单位所属行业类型及职业类别；对工作的满意程度和人际氛围等。 四、留住核心人才的建议 1.建立健全的考核机制，制定合理的薪酬制度留住人才 首先要提供对外具有竞争力对内具有公平性的薪酬水平。由于核心员工的稀缺性、不可替代性，一旦流失，对企业将会产生不可估量的损失，企业要舍得付高薪，拉开岗位间的等级来吸引核心员工。其次要奖惩分明、重奖重罚以此对员工产生有效的激励；再次要实行股票期权制，人才持股计划，团队报酬方案等企业与人才的生命共同体的薪酬制度。将个人与企业的利益捆绑在同一架马车上。中兴通讯总裁侯为贵指出，“企业的财富是由人才创造的，企业利润要更大化的回报人才，让人才共享企业发展的成果，这样的企业才更具潜力。”最后要推行个性化福利方案。因为人才受年龄，性别，身体状况，婚姻状况，兴趣等因素的影响，是有个性的，对福利是有偏好的，要想留住人才，福利应当是个性化的。 2.重视和帮助员工(尤其是关键岗位员工)进行职业生涯设计，制定和实施培训计划，使员工有较大的发展空间 在企业发展的战略目标下，以个人工作业绩为基础，综合考虑员工的技能和职业道德水平，规划员工的职业发展。对不同年龄段的员工采用不同的职业发展策略，制定与生涯计划相配套的培训计划，并适时修改生涯计划。 3.提高管理者自身的素质，增强个人魅力，用心留人 首先，企业管理者要从理论、实践等各方面来提升自己的素质。领导者要决策果断，学会沟通，鼓励意见反馈，这样才能激发员工对将来工作加倍努力。其次，做到“用人不疑、疑人不用”，学会适当放权。企业管理者与员工、员工与员工之间相互信任才能使企业留住人才为其所用保持企业的活力和高效。 4.营造令人愉快的工作氛围，构建具有凝聚力的企业文化 良好的工作环境是人才“保鲜柜”的重要组成部分。良好的工作环境包括“硬件”和“软件”两个方面。“硬件”包括物质报酬、办公设备等，良好的办公环境不仅能提供高工作效率，还能确保员工身体健康，使他们即使在较大的压力下也能保持工作与健康的平衡。“软件环境”则包括了轻松和谐的氛围等。企业应加大硬件设施的资本投资，同时要充分信任员工和尊重员工，保持良好的内部沟通，及时地化解冲突，消除矛盾，形成融洽的人际关系，使员工时刻保持良好的心情。 任何成功的企业，其背后无不蕴藏着强大的企业文化作为坚强的后盾。企业应立足于自身的特点，培养员工的认同感和归属感，建立员工和组织间的相互依存关系，凝聚成一种无形的合力与整体趋向，以激发员工的主观能动性，为企业的目标共同努力。 5.加强企业人力资源管理的职能建设 做好员工流入环节的管理和控制。员工进人企业是一个“人岗匹配”的过程，包括职位要求、个人的态度、能力、素质，以及个人对企业的规章制度的价值判断和接受程度等。如果员工能够较好的融人工作、融人企业，使其价值得以体现，有成就感，新员工的流失率可以大大降低。同时人力资源部要做好员工的培训、绩效考核、薪酬发放等工作来留人。 以上是一些主要措施，另外企业还可根据自身特点采取以下措施：以人为本，塑造员工之一的管理文化；建立中小企业人才流失的危机管理系统(包括确立危机预防机制，建立危机处理机制，加强危机的事后管理)；加强对员工流动的立法管理和规章管理；充分利用人事外包留住优秀员工等。（作者：朱玲玲 李国昊 ） 本文转载自中国电子商务研究中心:

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