请问:开服装店请店员如何管理?

1、店内任何员工应无条件服从上级展厅营业员的管理。 店内任何员工展厅营业员，不得以任何理由与顾客发生争执。 表现： 与顾客争吵展厅营业员，辱骂顾客。 与顾客打架、斗殴。 处罚：之一次：罚款五十元。

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2、库存的管理：开服装店会存在很多的库存，也会占用不少的资金。想办法将库存盘点清楚，建好库存帐。一定要定期清理库存。如果条件好的话，可以找一个“商品进销存”的管理软件，会更方便一点。

3、打压法：从集体中找一个默默无闻、踏实努力工作的员工，私下帮助其出成绩，不断挖掘展厅营业员他的闪光点，并在公开场合多次表彰奖励。

4、头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。2）女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。男同事不可留胡子。3）如果有体味者，要适当涂止汗露。4）制服要干净、整洁，不能有异味。5）店员不能穿厚底鞋、拖鞋。

5、两个不同的风格或者品牌。扩大不同消费市场的占有率。就会有价格差。更好的方法是再雇佣一个店长帮展厅营业员你管理店面。你有时间就去其中一个店看，如果你觉得麻烦就干脆只改提成。但是店长是整体提成并有任务。

6、对于实体服装店来说，最重要的之一步就是让顾客进店。同时，实体服装之于线上店铺的优势，在于能随时将服装进行展示，真实触摸真实试穿。但如何才能让顾客进店试穿，就需要有效合理的服装陈列。

六福珠宝展厅营业员入职需要交押金吗

1、按照劳动合同法的规定展厅营业员，在招录的过程中是不能收取劳动者的押金或者身份证的展厅营业员，如果展厅营业员你是在应聘的时候就要收取500元押金展厅营业员，那么建议你要小心，不要上当被骗。

2、您好，去应聘工作当导购是不需要交押金的，需要交押金的工作大部分骗人的。除非交的押金是发的工服的押金。如果工服押金不会超过200元钱。

3、不需要。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4、六福珠宝入职手续，个人简历，证件复印件等所有资料真实，还要签一份入职保证书。接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售。负责做好货品销售记录，盘点，账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作。

5、员工自愿交付押金。押金的交付时间必须在劳动合同签订后。除了这些，当公司与员工签订劳动合同时，公司不得收取押金。

尚品宅配营业员怎么样才能做到更好

营业员做好以下几点就OK了： 首先要打扮自己，不必过于夸张，服装整洁、得体，淡妆，口气清新，千万不要浓妆艳摸，总体感觉应普通具有亲和力，万不能求新求奇求特。 具备你从事的营业员应具备的专业知识。

营业员可任意试穿店里的服装，以吸引顾客的眼球。但要保持该服装的整洁，切勿污损。（2）不要站在门口堵塞通道。

除了上面的服装销售技巧外，一些服装方面的基本功也很重要，服装店营业员应该：1，熟悉自己店内的货品，能清醒的知道哪件衣服适合什么样的顾客，估到每件衣服都能记在心里。

业务员必备的知识与心理素质：作为业务员首先应做到知己知彼，才能做到百战不殆。 充实自己的业务知识：A、 操作流程的学习；B、 运价知识的掌握；C、 港口及国家的了解；D、 对付客户所提问题的应变能力。

怎么样才能做好一个业务员，需要多长时间 （转） 要有良好的思想道德素质 做业务员要经常挟很多的货款，有的是现金或是汇票，如思想不端正，则会给公司带来不必要的损失。

销售观念 当柜台销售员面对一位有潜力的购买顾客时，每一位营业员都应该做到如下四点：面带笑容：　仪表整洁：　注意倾听对方的话：　推荐商品附加值：寻找消费者更时尚、最关心的话题拉拢消费者。

...如果从事珠宝营业员或者是珠宝展厅营业员的工作有前途吗

1、金店上班有前途。根据目前的情况来看，金店上班的前景有一定的发展前景。金店上班可以提供较高的收入，而且可以提供丰富的经验，有利于职业发展。除了收入，上班还可以了解和掌握金融知识，为以后职业规划打下基础。

2、珠宝销售员以前好做，现在不好做了。当场直接成交的顾客数量少了，看完要去对比，而销售后续跟进的能力又不行，导致顾客走出这个店，基本上不带回头的。

3、好。黄金珠宝销售工作环境比较舒适，根据天气温度，有空调调节室内温度，冬暖夏凉。黄金珠宝销售工作量小，每天只需要站在柜台，提成高，月均薪水达七八千以上。

4、好。世纪缘珠宝营业员福利待遇优厚，节假日双休且工作时间弹性大，员工福利好。世纪缘珠宝每年给员工进行免费体检，并且给予生病补助，很大程度的为员工着想。

5、首先，作为店面营业员可以从基础做起，积累一定的工作经验和销售技巧。通过不断地学习和实践，逐渐掌握与顾客沟通、产品销售等技能。这些技能和经验对于以后从事销售和市场营销等相关职业的发展是非常有帮助的。

6、当然是可以的，而且，因为一般的珠宝店里以女生居多，其实男生会更受欢迎，一则，来购买珠宝首饰的顾客以女性为主，二则，有很多时候还是需要有男生来处理的事情，只要努力做，男生升迁的可能性还要大一些。

内衣店的店员要进行哪些培训?

1、员工需要培训的方面有：认知培训；职业培训；技能培训；态度培训。

2、店铺管理：人员，陈列，宣传，促销，帐单…顾客管理：了解需求，记住特点，重复积累… 追问： 有没有具体点的。比如说，杯型的分类。。 我给的是你需要了解的范围性。

3、首先要尊重领导，进入新工作必须先感谢贵公司给与我们机会。详细介绍自己今天学到的知识技能。自我的技术水平的提高，过得充实和快乐等。越具体越好，这样才能让领导知道你有没有认真的对待这次培训。

4、讲授法：属于传统模式的培训方式，指培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。

怎样管理营业员

不准无故迟到、旷工。 除收银员外，他人未经许可不得私自介入收款台。 1非操作人员不得擅自开动计算机，发生问题责任自付。 1不听从调度，领导有权勒令下岗。

对于消费者来说，把每个销售人员都会当成咨询物件，营业员在任何情况下都能对答如流，引导消费。对于消费者是一种享受和便捷。营业员的业务水平得到提高，潜移默化中增强了团队凝聚力，这是打造知识型销售队伍的基础。

在正式营业前的这段时间，员工更换工作服、整理个人仪表、清点整理陈列货品、打扫店内卫生、备好零钱等。

店长要培养好店员素质 生意想要做大，仅凭一己之力肯定是心有余而力不足的，因而就需要有好店员来帮衬。与顾客建立友好关系帮忙宣传——尽可能的把每一个过来的客人，不管有没有消费，都变成自己的朋友。